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Consulenza di marca.

Ci chiamano quando un marchio deve cambiare ciò che rappresenta, non solo il suo aspetto. Con sede in Svizzera, attivi in tutto il mondo.

Quattro svolte, otto produzioni.

Narrazione

Il racconto non corrisponde più a ciò che l’organizzazione è diventata.

Cultura

Lo standard è rispettato ovunque. Non si sente quasi da nessuna parte.

Crescita

Ciò che ha costruito l’azienda non è più ciò che la porterà avanti.

Come procede un mandato.

  1. 01

    Attrito

    Partiamo dalla tensione che l’azienda non può più ignorare — spesso non quella nominata nel brief.

  2. 02

    Svolta

    Nominiamo la sola mossa che cambia tutto il resto, e ciò che l’organizzazione deve smettere di fare per compierla.

  3. 03

    Leve del cambiamento

    Costruiamo ciò che fa reggere la decisione: il racconto, l’esperienza, la cultura, il modello.

  4. 04

    Risultati

    Guardiamo ciò che si è davvero mosso: la preferenza, il prezzo, la fedeltà e il modo in cui le persone in azienda descrivono il lavoro.

Che cosa costruiamo.

Le domande che ci fanno.

Che cosa fa una consulenza di marca?

Aiuta un’organizzazione a decidere che cosa rappresenta, per chi esiste e che cosa rifiuta — poi fa reggere questa decisione nel racconto, nell’esperienza e nella cultura. L’identità visibile nasce da questo lavoro, non lo precede.

Serve una nuova strategia o solo un nuovo logo?

Chiedetevi che cosa dovrebbe essere vero perché un nuovo marchio ne valga la pena, e se in azienda dovrebbe cambiare qualcosa perché ciò regga. Se nulla, il problema è estetico. Se qualcosa, cominciate da lì.

Il logo non è mai stato il problema

In quali settori lavorate?

Consumo e cultura, salute e longevità, mobilità, finanza, immobiliare, retail, media, moda, lusso, tecnologia e ospitalità. La costante: il lavoro di rendere un marchio più chiaro.

Registro

Dove lavorate?

Abbiamo sede in Svizzera e lavoriamo in tutto il mondo. Le nostre produzioni ci hanno portati in Europa, in Medio Oriente e in Africa.

Produzioni

Come comincia un mandato?

Con una conversazione. Diteci che cosa non può più restare com’è: sei domande e una risposta ponderata entro due giorni lavorativi.

Contatto

Che cosa deve cambiare?

Iniziamo a parlarne